🎯 3초 핵심 요약: 육아휴직 중 부업이나 프리랜서 활동 등으로 월 소득 150만 원 이상이 발생하거나 주 15시간 이상 근로하면 고용보험법상 '취업'으로 간주되어 해당 기간 육아휴직 수당이 전액 부지급됩니다. 소득이 150만 원 미만이고 주 15시간 미만인 경우에만 수당 수급이 정상 유지되므로 소득 발생 시 고용24에 반드시 신고해야 합니다. 📌 나도 해당될까? (3초 체크리스트) 육아휴직 기간 중 아르바이트, 프리랜서(3.3%), 온라인 스토어 등으로 부가 소득이 발생했는가? 월간 부업 소득(필요경비 제외 순수익 또는 세전 소득)이 150만 원 이상 에 해당하는가? 주당 근로시간이 15시간 이상 으로 약정되어 있는가? 소득 발생 사실을 고용센터 육아휴직 급여 신청서에 미기재하거나 누락한 적이 있는가? 1. 육아휴직 중 소득 활동과 고용보험법상 '취업'의 인정 기준 고용보험법 시행규칙 제116조 제3항의 법적 요건 육아휴직 제도는 근로자가 영유아 양육에 전념할 수 있도록 생계를 지원하는 소득 보전 제도입니다. 따라서 고용보험법 제70조 및 제73조에 따라 육아휴직 기간 중 새로운 사업장에 취업하거나 자영업을 영위하여 일정 기준 이상의 경제활동을 하는 경우 급여 지급이 엄격히 제한됩니다. 구체적인 취업 인정 기준은 고용보험법 시행규칙 제116조 제3항 에 명시되어 있으며, 다음 두 가지 조건 중 단 하나라도 해당할 경우 고용노동부는 이를 공식적인 '취업'으로 판정합니다. 구분 기준 취업 인정 조건 (급여 지급 정지) 정상 수급 가능 조건 근로시간 기준 1주 소정근로시간 15시간 이상 1주 소정근로시간 15시간 미만 소득 금액 기준 월 소득 150만 원 이상 월 소득 150만 원 미만 월 150만 원 기준의 산정 방식과 소득 종류 여기서 규정하는 '월 소득 150만 원'은 근로 대가로 수령한 임금뿐만 아니라...