🎯 3초 핵심 요약: 육아휴직 급여 상한액이 월 최대 250만 원으로 대폭 인상되며, 기존 25% 사후지급금 제도가 완전 폐지되어 휴직 기간 중 급여 전액을 지급받습니다. 아빠의 배우자 출산휴가는 기존 10일에서 20일로 2배 확대되고 부모 모두 3개월 이상 사용 시 휴직 기간이 최대 1년 6개월까지 연장됩니다. 고용24 공식 포털을 통해 간편하게 온라인으로 통합 신청할 수 있습니다. 📌 나도 해당될까? (3초 체크리스트) 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자인가? 고용보험 피보험 단위 기간이 통상 180일 이상 확보되어 있는가? 배우자 출산휴가 확대(20일) 및 부모 합산 육아휴직 연장 혜택을 알아보고 있는가? 고용노동부와 관계 부처는 저출생 추세 반전 및 일·가정 양립 지원 강화를 위해 육아지원 제도를 대폭 개편하였습니다. 이번 개편은 육아휴직에 따른 가계 소득 감소 부담을 줄이고, 남성 근로자의 육아 참여를 제도적으로 보장하기 위한 정책적 조치입니다. 특히 기존의 복잡했던 수당 지급 구조를 간소화하고 실질적인 소득 대체율을 높이는 데 중점을 두고 있습니다. 자녀를 양육하는 맞벌이 부부 및 외벌이 가정 모두 개편된 제도의 세부 자격 요건과 인상 금액을 정확히 파악하여 신청하는 것이 중요합니다. 이번 글에서는 개편된 육아휴직 급여 지급액 기준, 아빠 배우자 출산휴가 확대 내용, 맞벌이 부부 육아휴직 기간 연장 조건 및 신청 방법을 상세히 정리해 드립니다. 1. 육아휴직 급여 지급액 상향 및 사후지급금 폐지 월 상한액 최대 250만 원 단계별 인상 구조 기존 육아휴직 급여는 휴직 기간 전체에 대해 통상임금의 80%(월 상한 150만 원) 수준으로 지급되어 초기의 소득 감소 폭이 컸습니다. 그러나 개편된 제도에 따라 휴직 초기의 소득 대체를 강화하기 위해 기간별로 차등화된 상한액이 적용됩니다. 휴직 1개월부터 3개월까지는 월 최대 250...